上官の命令により、病院における「いじめ調査」なるものを担当したことがある。潜入捜査（アンダーカバー）形式で口コミ情報をもとに、事実を暴いていく。

　情報元として正確そうなのは、そうじのおばさん、卸業者、食堂のおいちゃんなど、＜それとなく＞通りがかる人々、＜気がついたらそこにいる人々＞だ。

　彼らが素通りしたところに事件があれば、（数秒の間ながら）恐るべき五感を駆使してその場の情報をキャッチする。

　ドクターやナースらの話は、たいてい自分本位のため信用できない。プライドが高いのだ。事務員の場合は情報で遊んでいる部分があり、誇大になりがちで偏りがち（現場を知りようもない）。

　で、いじめの話に戻るが、僕は勝手に＜スタンダップ＞と呼んでいる。「あの人は異動してスタンダップされたようだ」というような具合。

　いじめ・いやがらせの内容は、子供のそれより醜い。以下は氷山の一角だ。

・　ナース上司が自分を都合のいい勤務日・勤務帯に持って行く一方、部下を不利な組み合わせ、日程に持って行く。勤務表を決めるのは師長だから、当然師長に媚を売る人間が該当する。

・　盗難事件などがあった場合、（陰で）特定の人間を犯人を決め付けて（本人には言わず）周囲から広めていく。

・　病棟のナース上司が部下を（仲の悪い）外来に行かせ、戻ってきて（申し送り事項に関しての）徹底的な質問攻めにする。

・　更衣室のナースサンダルを紛失させる。

・　ナースがヘルパーの仕事中に部屋に押し入り、作業を＜のろい＞とせかす。

・　外来ナースが仲の悪い事務にカルテをなかなかまわさず（戻さず）、仕事の終了を遅らせる。

・　わざと患者の前で部下ナースを叱咤する。

・　とにかく徹底的に無視する。

・　極限まで質問していく（ICUで多かった）。

・　特定の個人の（とっくにうずもれたはずの）離婚歴・男歴・失敗歴などをバらす。

・　更衣室の同僚の白衣を＜汚す＞＜切る＞。

・　自分の嫌いな部下ナースが、自分の仲のよかったドクターに特別扱されてると分かると、その部下ナースひいては双方を攻撃する。

・　嫌いなナース・ヘルパーの後ろでドクターが（手洗いなどで）待ってると、物凄い剣幕でどかす。

　おっと。これじゃナースの愚痴だな・・・。いったんここで切ろう。

　ナースマンが増えても、病院は女の職場だ。女には、女なりの戦い方がある（妙に納得）。＜ハゲタカ＞の鷲津など、一瞬で消されてしまうだろう。

　自分も何度か敵に回したが、それはもう怖いものであった・・・。