日常で実践しにくい　　IT’S　TRUE　〜　BUT　

サンダル木曜日の名場面。

『

「そうか。まず相手を認めて、そこから指摘していくんだな？」

IT’S　TRUE　〜　BUT　の構文だな。　』

　相手を叱りつける時、自分に抑えがきかないのも確かに困る（緊急時は別）。周囲の雰囲気まで乱すし、何よりも相手のやる気まで失わせることもあるからだ。

　医者にしろ学校の生徒にしろ、以前はこういった物議自体がなかった。今は周囲が過保護すぎてロクでもない若者が増えたが、ある程度時代の流れも読まないといけない。

　実際、どういう怒り方が理想なのだろうか・・・。

○　いい例（あくまで理想）

（手技を見かねて）「うん、よくなってきたね。ま、もうちょっとかな。じゃ、代わって」
（会議中で異議あり）「なるほどね。そういう意見もあるね。でもこういう考え方もあるんじゃないかな」
（診療中、見かねて）「先生がそう言う気持ち、分かるよ。でもね、こういう考え方はどうかな」
（辞職希望依頼中）「辞めたい気持ちは分かるよ。無理もない。けど、よく考えてみようよ」
（飲み会を断られた）「お酒、嫌いなんだね。嫌いな人はいるよ。でも公の場なんだし、ちょっとくらい」
（サボる態度を注意したい）「最近あまり見ないよね。そういう時期もあるけど、頑張ろうよ」

○　悪い例（従来、多かった例）

（手技を見かねて）「こら！何やっとんじゃボケ！もうええ。代われ！」
（会議中で異議あり）「アホウ！何ボケたこと言うてんねん！」
（診療中、見かねて）「違うやろ！俺、教えただろ！」
（辞職希望依頼中）「ほお、自分だけ辞めるんか？」
（飲み会を断られた）「アカン。来い！絶対！」
（サボる態度を注意したい）「コラア！さっさと仕事せんかあ仕事を！」

　いずれにしても、怒られているうちが＜花＞だという。つまり、何も言われなくなったときが本当に怖いのだ。

○　その一例

（手技を見かねて）「も、いいですから。代わって」
（会議中で異議あり）「はあ・・・」
（診療中、見かねて）「ははは・・・ダメやね」
（辞職希望依頼中）「辞めて・・それで？」
（飲み会を断られた）「あ、別に来なくていいよ」
（サボる態度を注意したい）「あ、来てましたか」