新人医師らへ。上司は見ている。

　
　自分の大学病院オーベンのとき（医師6年目）を思い出すと、部下へのチェックポイントがいろいろあった。今では学生らが講師・助手の評価とかを、アンケートで答えるんだって？

　自分もされてたりして・・・。

＜チェックした履歴（是非はともかく）＞

○　まず元気な挨拶ができるか
○　患者さんのとこにマメに行ってるか（朝・昼・晩）
○　呼び出されたらダッシュで行ってるか
○　白衣はキレイか・身だしなみは（特に後姿）
○　1つの症例につき論文をたくさん調べたか
○　疑問点をその日に解決できているか
○　その日に出る検査結果をきちんとまとめて締めくくってるか
○　医局イベントのあともきちんと病棟に戻ってるか
○　隠し事をしてないか
○　「（その手技）やらせてください」と言えるか
○　講演会で堂々と質問するなど度胸があるか
○　患者のため我を忘れるほどになれるか（自己犠牲の精神）
○　休みの日も来てるか
○　私生活が犠牲になってないか
○　自己管理ができているか（肥満など）
○　自分の限界が分かっているか
○　困難から逃げてないか
○　誰とでもチームが組めるか
○　（急変などの）雰囲気を察知しているか
○　重症のときは泊まってるか
○　バイトに精出しすぎてないか
○　ナースに雑用を（次第に）やらそうとしてないか

　ナースらは通常女性ということもありチェックが厳しい（髪の毛が飛んでるとかまでチェックしてる！）。彼らの情報もかなり参考にして、勤務評定なるものができてくる。

　そもそもふつうにやっていれば、責められる点などないはずだが・・・。その「ふつう」が難しい。僕らはそれを＜スーパー・スタンダードにやれ＞という。