病院でも倒産寸前のときはすさまじい。以下の話は、ネット上なかなか得られないもの。「サーガ」を読む人だけへのプレゼントだ。
理事職は銀行を転々。関西では相談する銀行が西へ西へと移っていく（伝統的に船着き場のある町ほど、金貸し業が多い）。職員通帳の支店名が変えられることも。
銀行に限度額を決められ、次は企業（健全なところではない）に相談。企業の方も金を貸す見返りに、病院にタダ働き職員を派遣する。資格の特にいらない部署（事務・総務の末端）へ派遣され、権力を持ちあるいは平気で休暇を取る。当然、病院の士気は低下する。
銀行から不渡りが２度出ればアウト（取引停止）だが、ひどい病院は町金融にまで手を出す。ものすごい高金利だ。担保は病院の売上の？パーセント。売上げの一部から人件費が保証され、それが繰り返し。いわゆる＜自転車操業＞だ。銀行アウトだと給与振り込みは通常手渡しとなる。どこかからの根回しで、ガラの悪い患者層が出現する。
で、倒産する。のではない。まだだ。ついには病院から給料が出なくなる。もちろん事務側は交渉中などと言い訳する。職員には退職が続出、患者も自主退院が増えて病棟も小規模化。上層部は撤退準備完了。妙な噂が出てきて、ナースらの本性（これはとても書けない）も出たりする。
で、倒産する。とは限らない。全体会議に招集され、新たな買い手が発表されて新たな給与体系が決められる（安くなる）。メインの新スタッフが乗り込んでくる。
こういうヤバい雰囲気は、病院の雰囲気におのずと出てくる。早期発見が重要だ。
開業医の場合は・・・ま、その話はまた今度。
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