最近、病院内での＜結束＞が固くなっているという。いや、これにケチをつけるつもりはない。ただ、この＜結束＞は団結の意を指すとは限らない。分類を大きく２つ。
① 医者サイド ・・ 医者が辞めたら病院は終わり、という強気な意識が普通に芽生えている。院長は別として、その他大勢は＜体制＞の流動を微妙にキャッチし、＜やること＞と＜しないこと＞を明らかに区別する。で、＜やること＞は必ずする。が、＜しないこと＞は絶対にしない。つまり・・・＜場合によってはしてあげる＞姿勢が消えつつある。過労への危機感、さらにこの不景気（病院もそうなってる）も関係しているものと思われる。
要約：＜やる＞と決めたことにのみ、お互い閉じこもる傾向（協力は２の次）。
② 医者以外サイド ・・ 情報を重要視した＜集団＞が、職種が入り乱れつつも階層を形成し、安定している。ただし旧態然たるもののイエスマンが生き残るのが常であり、若手は精神的苦行を要する。彼らが知りたいのはズバリ、上層部・医者サイドが握っている先行情報だ。みな、こぞって様子を伺う。ときに集合しお互いを確かめ合う。一見集まりはいいが、常に選ばれたメンバーだ。みな土着性が強くなる。
要約：秩序ある理想郷を内部に作り、その帝国を守る（タナボタ待ち）。
またネガティブな話をしたが、これらは反面教師。ルールを盾に閉じこもったり、過剰に警戒したりすれば・・・１年１年が同じ年。単純な人生だ。つまらない。輪の中から出れる人材は個性に満ちていて、いつか必ず貴重な存在だ。
コメント