さあ、またボーナスの時期が近付いてきた。経営側からすると、ほんと嫌な時期だ。特に病院は４月の業績が悪いと、２か月後に入ってくる診療報酬で大打撃、支払いの時期にまんまと泣きを見る。
この前の７：１の話ではないが、ナースは今おそらく史上最強の強気の中にある。なんなら辞めたるで？そんな声が聞こえてきそうだ。
ナースや事務員のボーナスは、査定によって個人個人＜微妙な＞差をつけるようになっている。あんまり大きくつけると差別になって逆効果、しかし差がないとこれまた反乱を生む。要は「なんでアイツがあれでアタシはこうやねん」というクレームが出ないように、調整していく。
大阪は特に、こういう考え方がセコい。
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