つまり、毎年その契約は見直される。契約更新時期があることで、経営側は１年なりの評価によって、待遇面を変えられる機会を持つ。で新しい契約を提示された側が納得してはじめて、その契約は継続される。
病院スタッフの大半は現状の待遇に満足しておらず、しかも働きに問題がある者が必ず出てくる。経営側としては腐ったリンゴを処分すべく、契約内容を変更・提示する。内容的には相当不利なものだ。当然、相手は納得しないから更新は成り立たない。いや、それを知ってて（経営側は）やる。
自分はどちらかといえば経営側なので、「ああコイツはいかんな」と思ったら、そういった行動に出る。解雇は非現実的で、もめるモト。じっくり、更新の時期を待つ。なんならこちら側から「更新しません」と出ることもある。
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